公平工作委员会（Fair Work Commission）于2026年9月对一起涉及Coles超市经理的复职申请作出裁决。该经理此前因涉嫌在工作场所吸毒及盗窃，在接受公司内部纪律调查期间主动提出辞职。委员会最终裁定，其辞职行为属于深思熟虑后的决定，并非受压迫下的冲动行为。
根据《悉尼先驱晨报》（SMH Business）报道，这名管理人员在事发后试图撤回辞职申请并恢复职位。其核心主张是，当时的辞职意愿是在面临指控的极端压力下产生的，属于“冲动之下”（in the heat of the moment）作出的非理性决策，因此应被视为变相解雇（Constructive Dismissal）。
案件细节显示，Coles公司在针对该经理的内部调查中掌握了严重违纪证据。调查记录提到，公司在相关区域发现了吸毒工具（一支烟枪）以及两个装有冰毒（Methamphetamine）的塑料袋。此外，该经理还面临涉及公司财产盗窃的指控。公司管理层随后就这些发现与该经理进行了正式面谈。
在面谈过程中，该经理选择了提交辞职信。在随后的法律诉讼中，她声称自己当时处于精神压力之下，辞职并非真实意愿。然而，公平工作委员会在审查证据后认为，从公司提出指控到经理提交辞职信，中间存在足够的时间间隙供其冷静思考，不符合法律意义上的“冲动离职”判定标准。
公平工作委员会在裁决书中指出，雇主在发现严重违纪行为（如在岗吸毒）时，有权进行正当调查。虽然此类面谈对员工而言必然存在压力，但只要雇主遵循了必要的程序公正（Procedural Fairness），员工在意识清醒状态下作出的辞职决定将被视为具有法律效力。
在澳洲法律环境下，雇员若想证明“冲动离职”无效，通常需要证明自己在辞职时处于极端情绪波动、智力受损或受到雇主非法威逼的状态。在此案中，委员会认定Coles公司的调查程序合规，并未对该经理施加超出合理范围的非法压力。
对于澳洲零售业从业者而言，此案例再次明确了职场安全与违禁品管理的严厉标准。根据大多数零售企业的员工守则，在岗期间持有或使用违禁药物通常被视为严重违纪（Serious Misconduct），雇主有权在经过调查后直接解除劳动合同，或接受员工的即时辞职。
公平工作委员会提醒，雇员在面临此类纪律处分或调查时，有权要求支持人员（Support Person）陪同面谈。如果员工选择通过辞职来规避调查结果，后续通过法律途径要求复职的成功率通常较低。有关不当解雇或辞职争议的具体界定，受影响人员应以Fair Work Ombudsman官方公布的法律指南为准。
